Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен HR Мениджър
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим двуезичен HR Мениджър, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът трябва да има отлични комуникационни умения на два езика и да може ефективно да управлява различни HR процеси. Основните задължения включват подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и съответствие с трудовото законодателство. Идеалният кандидат ще има опит в работа с многообразни екипи и ще може да създава и поддържа положителна работна среда. Освен това, кандидатът трябва да бъде добре запознат с най-добрите практики в областта на човешките ресурси и да може да прилага иновативни решения за подобряване на HR процесите. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за успеха на нашата организация, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на процеса на подбор и наемане на персонал.
- Разработване и изпълнение на програми за обучение и развитие.
- Управление на представянето и оценка на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Поддържане на положителна работна среда.
- Комуникация с ръководството и служителите.
- Разработване на HR политики и процедури.
- Подпомагане на многообразието и включването в работната среда.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни умения на два езика.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
- Умения за работа в екип и управление на конфликти.
- Способност за работа в динамична среда.
- Внимание към детайлите и организационни умения.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви езици владеете и на какво ниво?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви стратегии използвате за подобряване на работната среда?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Какви иновации сте въвели в предишната си роля?
- Как се справяте с многообразието и включването в работната среда?