Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен HR Мениджър
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Двуезичен HR Мениджър, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите човешки ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на HR процесите, включително подбор, обучение, развитие и ангажираност на служителите. Вашата способност да комуникирате ефективно на два езика ще бъде ключова за успеха в тази позиция, тъй като ще работите с международни екипи и ще осигурявате безпроблемна комуникация между различните отдели.
Основните ви задължения ще включват разработване и прилагане на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите на компанията. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, за да гарантирате, че HR политиките и практиките са в съответствие с местните и международните регулации. Освен това ще бъдете отговорни за създаването на програми за обучение и развитие, които да подпомогнат професионалния растеж на служителите.
Като Двуезичен HR Мениджър, ще играете ключова роля в изграждането на позитивна и продуктивна работна среда. Ще се стремите да подобрите ангажираността на служителите чрез различни инициативи и програми за мотивация. Освен това ще управлявате процесите по набиране на персонал, като гарантирате, че компанията привлича и задържа най-добрите таланти.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни умения на два езика, както и задълбочени познания в областта на човешките ресурси. Опитът в международна среда ще бъде предимство. Ако сте динамичен и ориентиран към резултати професионалист, който търси възможност да работи в мултикултурна среда, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики.
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Организиране и провеждане на обучения и програми за развитие.
- Осигуряване на съответствие с местните и международните трудови закони.
- Поддържане на ефективна комуникация между различните отдели и екипи.
- Разработване на инициативи за повишаване на ангажираността на служителите.
- Управление на процесите по оценка на представянето и кариерно развитие.
- Разрешаване на конфликти и подпомагане на служителите в HR въпроси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.
- Минимум 5 години опит в областта на човешките ресурси.
- Отлично владеене на два езика – писмено и говоримо.
- Опит в работа с международни екипи и мултикултурна среда.
- Задълбочени познания в трудовото законодателство и HR практиките.
- Силни комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Опит с HR софтуер и системи за управление на персонала.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешките ресурси?
- Как се справяте с комуникацията в мултикултурна среда?
- Можете ли да дадете пример за успешно разрешен HR проблем?
- Какви стратегии използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
- Какви HR софтуерни системи сте използвали досега?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
- Какви са вашите методи за подбор и наемане на персонал?